日企受本土企业员工聘用终身制的影响，并不会特别强调岗位的竞争，升职加薪也通常是与工作的时间经验挂钩。

除此外，正式社员只要没有特别的重大失误或者违法，企业是不能随便辞退的。

所以相对很多私企来说是比较稳定的。

在日企工作除了五险一金齐全外，还有餐补、车补、出差补贴、住房补贴等等补贴，就连电影票、蛋糕券、购物卡等等生活中用得到的卡券也会涉及。

入职日企后，就可以拥有至少10天的带薪年假了。

一般比较好的大厂员工是有15天左右的年假的，最多的时候甚至有20天，并且如果没有休完是可以累积到下一年的。

（带薪年假超过15天的日企举例）

日企中有加班文化，但加班会以30分钟为单位计数，按照国家规定标准发1.25倍、2倍，或3倍的加班工资。

韩企发放薪资从不拖延，如果发工资那天正好碰上节假日，那么就会在节日前一天提前发放。

在韩企工作，不仅可以享有标准的五险一金，还有住房补贴、餐补和交通补贴，如果有需要加班的情况，部分公司还会单独支付晚餐补贴。

除此外，如果是研究生学历及以上去一线城市的韩企工作，还有机会get当地的户口，如果是韩国本部工作，则可以拿到工作签。

在韩企工作，每年是定期享有15天年假和体检假。

除此外，产假（男方陪产假）、家人去世、申请出差也都是有相应的休假和补贴。

在法企工作上下班不仅不用打卡，因为员工有远程工作权（贝尼科特条令），没有工作任务的时候也可以不去公司。

就算在公司工作，工作氛围也比较轻松自由，比如到了下午茶时间就可以休息一会儿喝杯咖啡聊聊天。

除此外，由于有“下班离线法（la lois à la déconnexion）”来保护员工的私人时间，法企基本上是不加班，也不存在休息时间处理工作的情况。

如果能进入比较好的法企大厂，一般是会签订 CDI合同（Contrat à durée indéterminée，无限期工作合同），即公司如果要辞退员工，该合同可以保障员工享有N+1个月工资的赔偿金。

另外法国法律规定凡是公司有一定规模，就必须有工会组织，而工会的存在，则是保障职工既得利益的强有力后盾。

一般入职法企后，除了有规范的五险一金，还可以享受额外的住房补贴、私人医疗保险（个人交一部分，公司交一部分，可以报销门诊），餐补，班车等等福利。

另外法企提供的内部价格的旅游优惠，就连实习生也是可以享受的。

法国是世界上公认的休假天数最多的国家，加上周末双休、法律规定的5周带薪年假（25天）、11天法定节假日（可以“搭桥”连休），如果是在法国的法企工作每年大约有150天的假期。

德企的工作时间和工作地点也比较灵活，不仅不用上下班打卡，如果遇到家中有事，也可以申请在家办公。

在德企工作，除了五险一金外，还可以享受免费午餐提供和额外的住房补助，传统节日则可以自选福利礼包之类。

除此外，德企定期会发放特定航空公司或者酒店的打折券，以供需要出差的员工使用。

德企基本不开人，就算被开除，除了国家规定的补偿外，企业内部的国际工会也会帮你争取到一笔相当丰厚的补贴金。

第一年工作，就算是基础岗，也享有带薪年假+病假+不定期以福利形式发放的假期的，如果是主管级别及以上，基本上是20天年假起步。

除此外，如果当年的年假没有休完是可以延续到下一年的。

女性通常比较关心的产假，则可以延长到最多半年（四个月假期+两个月半职居家办公）等等。

德企内一般不会加班，如果需要员工加班，经理必须向工会提出申请给出充分的理由才可以。

加班工资的话，则是提供平常工资的1.5倍或者根据加班时间来计算安排调休。

西班牙今秋将试行4天工作制，并且提出参与企业不得降低员工薪资（可获得补助），即保持员工原有的一年14薪（6月12月双薪）。

除了基础的五险一金外，西班牙企业会给员工缴纳补充养老保险和团体商业医疗保险。

补充养老保险是指把员工月工资的3%到5%存起来，公司也出等额的钱，存在同一个账户里，等员工在公司工作超过一定年份（比如5-10年）后，这笔钱可以取出来使用（公司缴纳部分也可以取出）。

而团体商业医疗保险通常只需公司缴纳，可以供员工报销大部分门诊或者住院的费用。

除了法国以外，西班牙也是假期较多的国家代表，比如算上22天带薪年假+法定带薪假日14天+周末双休，一年至少可以休息100天。

西班牙的企业一般不加班，如果有需要加班的情况，可以用加班时长兑换假日，比如周末加班一天可以兑换1.5个工作日的休息时间，工作日加班一天则可以换同等时长的休息时间，如果不愿意领取休息时间，也可以领加班工资。